Đó là một vấn đề mà Angola phải đối mặt - và một vấn đề mà Sérgio Filipe, Giám đốc điều hành của Siemens Angola, quyết tâm giải quyết.

Đất nước cận Sahara đã bị cuộc nội chiến siết chặt trong gần 30 năm, và mặc dù đã đầu tư đáng kể để sửa chữa cơ sở hạ tầng rách nát kể từ khi cuộc xung đột kết thúc năm 2002, cuộc hành trình vẫn chưa kết thúc.

Con đường phục hồi

Sérgio nói, đất nước vẫn đang xây dựng lại, nó vẫn đang cố gắng tìm đường về phía trước.

Khoảng 65% cơ sở y tế của đất nước đã bị phá hủy trong trận chiến và 1.500 tòa nhà trường học đã bị phá hủy chỉ trong ba năm, từ năm 1996 đến 1999. Đường, cầu, cảng và đường sắt của Angola cũng bị hư hại, ảnh hưởng đến khả năng phát triển liên kết thương mại khu vực. với các nước láng giềng. Ngoài ra, hàng triệu quả mìn đang hoạt động xả rác khắp đất nước, làm chậm các nỗ lực xây dựng lại.

Nhưng sự chuyển đổi đang được tiến hành. Đường và cầu đã nhận được 12,7 tỷ đô la đầu tư trong suốt 10 năm sau chiến tranh, một sân bay mới đang được xây dựng và kế hoạch xây dựng hai bệnh viện mới đã được công bố vào đầu năm nay.

Công việc quan trọng như vậy đòi hỏi các kỹ năng quan trọng. Nhưng có một vấn đề: cuộc nội chiến có nghĩa là cả một thế hệ người Anh không thể tiếp cận các trường học và trường đại học.

Bạn cần những người có học thức. Tuy nhiên, trong chiến tranh, lượng người nhận bằng cấp rất, rất hạn chế. Điều này đã được cải thiện từ năm 2002, nhưng đầu tư vẫn phải tiếp tục.

Giải quyết các kỹ năng thiếu hụt

Giải pháp là gì? Angola có một vũ khí bí mật - những người trẻ tuổi.

Với độ tuổi trung bình 16,5 tuổi, đất nước này có một trong những quần thể trẻ nhất thế giới. Có nghĩa là bạn có đủ nguồn nhân lực cho tương lai. Tiềm năng là ở đây, Sérgio nói. Và, trong nỗ lực mở khóa tiềm năng này, Siemens đã đưa ra một chương trình dạy cho thế hệ người Anh tiếp theo những kỹ năng cần thiết để dẫn dắt đất nước tự tin vào tương lai.

Thứ nhất, công ty đang cung cấp nguồn lực cho học sinh tiểu học nhằm khuyến khích họ theo đuổi sự nghiệp trong ngành kỹ thuật. Gần đây họ đã tặng 2.000 cuốn sách và 300 bộ dụng cụ trải nghiệm năng lượng để dạy trẻ em về năng lượng hóa học, năng lượng từ tính và điện. Ý tưởng của chúng tôi là gieo hạt giống cho các kỹ sư tương lai. Chúng tôi muốn khiến trẻ em hào hứng với khoa học vì vậy trong tương lai chúng tôi có thể có các kỹ sư, ông nói.

Để giúp đào tạo sinh viên lớn tuổi (17 tuổi23), Siemens đã tặng một phòng thí nghiệm tự động hóa vi mô cho một trường đại học ở Luanda - ISPTEC (Viện Khoa học và Công nghệ Bách khoa Cao cấp). Phòng thí nghiệm chào đón những sinh viên đầu tiên vào cuối năm nay, sẽ dạy sinh viên sử dụng Bộ điều khiển logic lập trình (PLC), một máy tính công nghiệp có thể điều khiển các quy trình sản xuất như thiết bị robot hoặc dây chuyền lắp ráp.

Kết quả là, chúng ta sẽ có những người chuẩn bị tốt hơn để tham gia vào chính mình hoặc ngành công nghiệp nói chung, Sérgio nói.

Tầm quan trọng của Angolanization

Siemens hiện đang cung cấp tua-bin và máy nén cho ngành công nghiệp dầu khí của Angola, nơi phụ thuộc vào một số nhà quản lý dự án và kỹ sư dịch vụ hiện trường có kinh nghiệm. Công ty cũng đang mở rộng một trạm biến áp ở thành phố thủ đô Luanda của Angola để cung cấp năng lượng cho cư dân. Đó là một nhiệm vụ đòi hỏi các kỹ sư có trình độ.

Đối mặt với sự thiếu hụt kỹ năng, nhiều công việc chuyên gia được thuê ngoài hơn là do người dân địa phương lấp đầy. Ngay bây giờ, đất nước này không có số lượng hoặc chất lượng công nhân lành nghề cần thiết, điều đó có nghĩa là người nước ngoài là cần thiết ở Ăng-gô-la, ông nói. Bản thân Sérgio là người Bồ Đào Nha và chuyển đến Angola vào năm 2014 để đảm nhận vai trò này.

Nhưng, nếu thế hệ tiếp theo của người Anh có thể được trang bị các kỹ năng phù hợp, họ sẽ có thể phát triển đất nước của mình mà không cần phải nhờ đến sự giúp đỡ từ bên ngoài. Bạn chỉ có một doanh nghiệp bền vững nếu bạn có thể dựa vào các nguồn lực địa phương, ông nói. Nếu chúng ta triển khai các khái niệm đúng cách, chúng ta sẽ có ít người nước ngoài hơn và ngày càng có nhiều người Anh thực sự tại chỗ. Những người này ngày mai có thể thay thế người nước ngoài trong các nền tảng dầu hoặc người nước ngoài đang phát triển phần mềm cho bất kỳ ngành công nghiệp nào khác thực sự ở đây trong thị trấn.

Sérgio nhấn mạnh tầm quan trọng của 'Angolanization', một thuật ngữ được đặt ra để mô tả nỗ lực tăng cường sự hiện diện của lao động địa phương so với lao động quốc tế, nhưng người nước ngoài sẽ tiếp tục đóng vai trò trong sự phát triển của Angola.

Không có nghĩa là về lâu dài, bạn sẽ không có người nước ngoài. Điều đó vẫn tốt khi nó phát triển một môi trường đa văn hóa, nhưng chúng tôi muốn thấy một con số thấp hơn đáng kể so với chúng ta hiện nay. Về lâu dài, chúng tôi cần người dân địa phương để điều hành các công ty của chúng tôi, ông nói.

Nhìn về tương lai

Đào tạo một thế hệ công nhân mới sẽ tốn thời gian, công sức và đầu tư, nhưng cuối cùng sẽ giúp mở khóa tiềm năng của đất nước. Có, những điều này làm mất thời gian, Sérgio nói. Có, những thứ này cần tiền. Vâng, những điều này cần sự kiên trì. Nhưng Siemens muốn đóng một phần trong việc này, vì vậy chúng tôi có thể định hình tương lai. Các giải pháp chúng tôi đang đưa ra sẽ tạo ra sự khác biệt cho cuộc sống của mọi người.

Sérgio Filipe là Giám đốc điều hành tại Siemens, SA Angola trong gần ba năm. Trước vai trò này, ông là Cán bộ tuân thủ cụm và Quản lý bảo vệ dữ liệu. Ông gia nhập Siemens năm 1991.

Từ ngữ: Hermione Wright Ảnh minh họa chân dung: Danilo Agutoli Ảnh minh họa: Isha Suhag